一、員工招聘的含義：

員工招聘是指企業在人力資源規劃的指導下，通過一定的手段和相應的信息，尋找合適的人員來填補職位空缺的過程。其實質是企業的人力資源需求與人辦資源供給有機地結合起來，使符合空缺職位條件的人員對該空缺職位產生興趣并前來謀求職位的過程。

二、員工招聘的作用：

員工招聘的目的是企業填補職位空缺、改善員工結構的主要渠道。這些作用主要表現在以下幾個方面：

（1）通過員工招聘，可以為空缺職位找到合適的人選。

（2） 通過員工招聘，可以改善企業的員工結構。

（3） 通過員工招聘，可以樹立良好的企業形象。

（4） 通過員工招聘，可以節省企業的開發培訓費用。

三、員工招聘的原則：

（1）信息公開原則。

（2）公正平等原則。

（3）效率優先原則。

（4）雙向選擇原則。

四、員工招聘的程序：

（一）制定招聘計劃。

（二）制定招聘決策。

（三）選擇招聘渠道。

（四）選擇招聘方法。

（五）發布招聘信息。

1、招聘信息發布的原則：

（1）廣泛原則

（2）及時原則

（3）層次原則

（4）真實原則

（5）全面原則

2、發布招聘信息的渠道：

招聘信息發布的渠道有：報紙、雜志、電視、電臺、布告、新聞發布會等。企業要選擇費用較低、速度較快、覆蓋面較廣、便于雙向交流的渠道。

（六）收集求職資料。

（七）確定錄用人員。

五、員工招聘的渠道：

（一）內部招聘：

（1）晉升。

（2）職位轉換。

（二） 外部招聘：

（1）媒體廣告招聘。

（2）人才招聘會招聘。

（3）校園招聘。

（4）中介機構招聘。

（5）獵頭公司招聘。

（6）海外招聘。

（7）申請人自薦。