2019年中級經濟師人力資源知識點：績效薪金制
中級經濟師
責任編輯：陳妃
2019-09-26
摘要：經濟師考試臨近，此次給大家分享的是“2019年中級經濟師人力資源知識點：績效薪金制”，僅供參考。更多中級經濟師知識點信息，請關注希賽網經濟師頻道。
2019年中級經濟師考試人力資源知識點：績效薪金制
1、績效薪金制的概念
指將績效與報酬相結合的激勵措施。主要優點在于它可以減少管理者的工作量，因為員工為了獲得更高的薪金會自發地努力工作，而不需要管理者的監督。
方式：計件工資、獎金、利潤分成、按利分紅。
2、實施
（1）必須以公平、量化的績效評估體系為基礎。
（2）同期望理論關系密切。
3、斯坎倫計劃
由美國麻省理工學院教授約瑟夫·斯坎倫提出。它融合了參與管理和績效薪金制兩種概念，被稱作是“勞資合作、節約勞動支出、集體獎勵”的管理制度。
主張：組織是一個整體，不可分崩離析；員工有能力并且愿意貢獻他們的想法和建議；效率提高后所增加的獲利，組織應與員工共享。
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