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      2018年一級建造師考試備考該正式拉開序幕了，為了幫助廣大考生打好基礎，希賽小編為大家整理了工程法規“每日一練”，每天練習5道題，日積月累，為考試備考增添更多助力。

      1.在某私人投資項目的建設中，A施工企業要求B供應商在雙方已經協商一致的材料價格再讓利10%，否則下半年及以后的訂單不再給B，B表示同意。根據《合同法》規定，A、B之間的買賣合同因( )。

      A.脅迫而無效

      B.脅迫而可撤銷

      C.顯失公平而無效

      D.欺詐而可撤銷

      答案：B

      解析：本題涉及的知識點是可撤銷合同。《合同法》規定，下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：①因重大誤解訂立的;②在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

      2.某施工項目材料采購合同中，雙方約定的違約金為4萬元、定金為6萬元。采購方依約支付了6萬元定金，供貨方違約后，采購方有權主張的較高給付金額為( )萬元。

      A.10

      B.4

      C.16

      D.12

      答案：D

      解析：本題考核點為定金與違約金條款的選擇適用。當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。如果采購方選擇了定金條款，那么能主張12萬元;如果選擇違約金條款，定金還可以收回，則可以主張10萬元。因此，本題中如果要主張較高金額，只能選擇定金條款。

      3.關于對未成年工的特殊保護，下列表述不符合《勞動法》規定的是( )。

      A.不得安排未成年工從事礦山井下勞動

      B.應當對未成年工定期進行健康檢查

      C.不得安排未成年工從事有毒有害的勞動

      D.不得安排未成年工從事高處、低溫、冷水作業

      答案：D

      解析：《勞動法》規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應對未成年工定期進行健康檢查。

      4.陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經雙方協商一致，解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年4個月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經濟補償，而陽光公司認為是雙方協商終止合同，不應當進行經濟補償。根據《勞動法》的規定，下列說法正確的是( )。

      A.陽光公司無需給予李某任何經濟補償

      B.陽光公司應當給予李某6000元經濟補償

      C.陽光公司應當給予李某7200元經濟補償

      D.陽光公司應當給予李某5600元經濟補償

      答案：B

      解析：《勞動法》規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償的標準。按勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年支付1個月工資，6個月以上不滿1年，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。因此陽光公司應當支付的經濟補償為2.5X2400=6000(元)。

      5.李某因工負傷并被確認部分喪失勞動能力，不能勝任原崗位工作，經用人單位調換工作崗位后，李某仍不能勝任其工作，用人單位根據《勞動法》規定，應該( )。

      A.可以隨時解除勞動合同

      B.提前30日以書面形式通知李某解除勞動合同

      C.不得解除勞動合同

      D.可以協商解除勞動合同

      答案：C

      解析：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據關于預告解除和經濟性裁員的規定解除勞動合同：

      （1）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

      （2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

      （3）女職工在孕期、產假、哺乳期內的;

      （4）法律、行政法規規定的其他情形。

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