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　　1.職業道德修養的途徑有哪些?

　　參考解析：

　　(1)確立正確的人生觀是職業道德修養的前提

　　(2)職業道德修養要從培養自己良好的行為習慣著手

　　(3)學習先進人物的優秀品質，不斷激勵自己

　　(4)不斷地同舊思想、舊意識以及社會上的不良現象作斗爭

　　2.簡述雙因素理論的基本內容?

　　參考解析：赫茨伯格把激勵因素分為兩類，即激勵因素和保健因素，或稱為內在激勵因素和外在激勵因素。激勵因素能夠產生真正的激勵作用，這些激勵主要來自個人內部，而非管理者。保健因素充其量僅能消除個人的不滿，但不能導致滿足。但兩類因素都與激勵有關。

　　在進行薪資和獎金的管理時，為有效地發揮其激勵作用，就涉及把金錢的外在激勵因素轉化為內部激勵因素的問題。為解決激勵問題，赫茨伯格提出"工作豐富化的概念"，即賦予工作本身更豐富的內涵。

　　3.社會主義市場經濟對職業道德的正面影響有哪些?

　　參考解析：

　　(1)它激勵人們最大限度地發揮自主性，從而增強了人們的自主性道德觀念。

　　(2)它激勵人們積極進取，從而增強了人們的競爭道德觀念。

　　(3)它要求人們義利并重，從而增強了人們義利并重的道德觀念。

　　(4)它要求人們不斷更新知識、學習科學技術，這就增強了人們學習創新的道德觀念。

　　4.簡述制定工資等級表的步驟。

　　參考解析：

　　①分析工種勞動差別;②確定等級級數;③劃分工種等級線;④規定較高等級與最低等級工資的倍數(一般以三倍計算)⑤確立各等級之間的工資差。

　　5.職業道德修養的方法有哪些?

　　參考解析：

　　(1)學習職業道德規范、掌握職業道德知識

　　(2)努力學習現代科學文化知識和專業技能，提高文化素養

　　(3)經常進行自我反思，增強自律性

　　(4)提高精神境界，努力做到“慎獨”

　　6.( )不屬于福利管理的主要內容

　　A.明確實施福利的目標

　　B.明確福利的支付形式和對象

　　C.工資總額的管理

　　D.評價福利措施的實施結果

　　參考答案：C

　　7.工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?(　　)。

　　A.典型事例法

　　B.座談法

　　C.工作實踐法

　　D.觀察法

　　參考答案：C

　　8.( )的傳統薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質疑，現代企業薪酬體系新的發展趨勢是(　　)

　　①由技能工資確定薪酬

　　②海氏評價系統確定薪酬

　　③CRG評價系統確定薪酬

　　④市場調查確定薪酬

　　A.①②

　　B.①③

　　C.②③

　　D.③④

　　參考答案：C

　　9.勞動法適用范圍內不包括( )

　　A.家庭聘用的保姆

　　B.外商獨資企業的職工

　　C.個體工商戶聘用的幫工

　　D.在機關單位工作的工人

　　參考答案：A

　　10.訂立為期2年的勞動合同，雙方約定了2個月的試用期，則勞動合同的期限為( )

　　A.24個月

　　B.26個月

　　C.22個月

　　D.同勞動者約定的終止條件出現

　　參考答案：A