2019四級人力資源管理師知識點：薪酬管理的內容
四級人力資源管理師
責任編輯：陸春森
2019-11-11
摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩5天，望各位考生合理安排復習做題時間。下面是希賽網為大家歸納匯總的考試重點。希賽網在此預祝各位考生考試過關，順利領證！
四級人力資源管理師知識點：薪酬管理的內容
一、薪酬管理的內容
包括：薪酬制度設計和薪酬日常管理兩個方面。
1、企業薪酬制度設計與完善
完善的企業薪酬制度設計包括：薪酬項目構成;各薪酬項目所占比例;薪酬等級標準設計;薪酬支付形式設計。
2、薪酬日常管理
由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環，又稱為薪酬成本管理循環。
企業薪酬水平有宏觀和微觀兩個層次：
二、薪酬日常管理具體工作
1.開展薪酬的市場調查，統計分析調查結果，寫出調查分析的報告;
2.制訂年度員工薪酬激勵計劃，對薪酬計劃執行情況進行統計分析;
3.深入調查了解各類員工的薪酬狀況，進行必要的員工滿意度調查;
4.對報告期內人工成本進行核算，檢查人工成本計劃的執行情況;
5.根據公司薪酬制度的要求，結合各部門績效目標的實現情況，對員工的薪酬進行必要調整。
溫馨提示：因考試政策、內容不斷變化與調整，本網站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
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