2019四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：人員錄用管理原則
四級(jí)人力資源管理師
責(zé)任編輯：陸春森
2019-10-31
摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩16天，望各位考生合理安排復(fù)習(xí)做題時(shí)間。下面是希賽網(wǎng)為大家歸納匯總的考試重點(diǎn)。希賽網(wǎng)在此預(yù)祝各位考生考試過關(guān)，順利領(lǐng)證！
四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：人員錄用管理原則
一、人員錄用的原則
(一)因事?lián)袢嗽瓌t：以崗位空缺為出發(fā)點(diǎn)。
(二)任人唯賢原則：用人出于“公心”，以事業(yè)為重。做到大賢大用、小賢小用、不賢不用。
(三)用人不疑原則：給與員工充分的信任與尊重 。
(四)嚴(yán)愛相濟(jì)原則：制定工作標(biāo)準(zhǔn)與績(jī)效目標(biāo)。
人員錄用是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。
二、通知錄用者
(一)公布錄用名單
公布錄用名單一方面接受社會(huì)監(jiān)督，切實(shí)落實(shí)招聘政策，另一方面可防止招聘中的不正之風(fēng)，也可糾正招聘過程中的弄虛作假。
(二)辦理錄用手續(xù)
1.通知應(yīng)聘者
①通知被錄用者：最重要的原則是及時(shí)
②回絕應(yīng)聘者
2.關(guān)注拒聘者
單位的人力資源部甚至較高層主管應(yīng)該主動(dòng)去電話詢問，并表示積極的爭(zhēng)取態(tài)度。問清楚應(yīng)聘者為什么拒聘，從中也許可以獲得一些有用的信息。
溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
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