二級人力資源管理師重要知識點:勞動安全衛生管理

知識要求

勞動安全衛生管理制度的種類和內容:多選

一、安全生產責任制度單選

法人代表負全面責任;分管負責人和專職人員負直接責任;總工程師負技術領導責任，各職能部門在各自分管的范圍內負責，工人承擔操作職責。

二、安全技術措施計劃管理制度

目的:改善勞動條件、防止和消除傷亡事故和職業病

包括:安全技術措施、勞動衛生措施、輔助性設施建設、宣傳教育等

三、安全生產教育制度

四、安全生產檢查制度

檢查部門:勞動部門、產業主管部門、用人單位、工會組織

五、重大事故隱患管理制度

1、重大事故隱惠分類

2、重大事故隱患報告

3、重大事故隱患預防與整改措施

4、勞動行政部門、企業主管部門對整改的情況檢查驗收

六、安全衛生認證制度

七、傷亡事故報告和處理制度

目的:及時報告、統計、調查和處理職工傷亡事故，采取預防措施，總結經驗，追究事故責任，防止傷亡事故再度發生。

內容:企業職工傷亡事故分類、傷亡事故報告、傷亡事故調查、傷亡事故處理

八、個人勞動安全衛生防護用品管理制度

九、勞動者健康檢查制度

健康檢查制度包括以下兩類制度:

1、員工招聘健康檢查。

2、企業員工的定期體檢，發現疾病及時治療以及預防職業病的發生。(單選)

能力要求

一、職業安全衛生預算編制與審核

(一)職業安全衛生保護費用分類(多選)

1、勞動安全衛生保護設施建設費用。

2、勞動安全衛生保護設施更新改造費用。

3、個人勞動安全衛生防護用品費用。

4、勞動安全衛生教育培訓經費。

5、健康檢查和職業病防治費用。

6、有毒有害作業場所定期檢測費用。

7、工傷保險費。

8、工傷認定、評殘費用等。

二、嚴格執行各項勞動安全衛生管理制度

職業危害是職業危害因素對勞動者人身造成的有害后果一急性傷害與慢性傷害;

職業危害發生的客觀性表明勞動安全衛生保護的必要性，可避免性則表明勞動保護的可行性。

職業危害誘發條件:勞動條件的不良狀態、勞動組織的不完善、人的錯誤管理行為和操作行為、人們對自然規律的認識不足和防護手段、方法的欠缺等。

三、積極營造勞動安全衛生環境

營造勞動安全衛生環境是預防勞動安全衛生事故的基本對策。

(一)營造勞動安全衛生觀念環境

企業樹立安全第一、預防為主的勞動安全衛生觀念，使其成為企業勞動安全衛生保護工作的主導觀念。安全第一是處理生產與安全兩者之間關系的基本準則。(P536, 選擇題)

安全第一、預防為主、以人為本成為企業左右員工在勞動安全衛生保護工作中的職業道德行為準則。

(二)營造勞動安全衛生制度環境

(三)營造勞動安全衛生技術環境

1、直接使用安全技術和無害裝置、無害工藝，從基礎上避免勞動安全衛生事故。

2、完善勞動場所設計，實現工作場所優化。

3、勞動組織優化。主要包括:①不同工種、工藝階段合理組織;②準備性工作和執行性工作合理組織;③作業班組合理組織; ④工作時間合理組織等。( 多選)