2019四級人力資源管理師知識點：校園招聘的流程
四級人力資源管理師
責任編輯：陸春森
2019-10-30
摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩17天，望各位考生合理安排復習做題時間。下面是希賽網為大家歸納匯總的考試重點。希賽網在此預祝各位考生考試過關，順利領證！
四級人力資源管理師知識點：校園招聘的流程
一、校園招聘的流程
(一)準備工作
(1)編制、印刷介紹公司概況及此次校園招聘情況的手冊。
(2)選擇學校和專業。
(3)組成招聘小組的方式。
(4)招聘小組人員的組成。應包括：企業人力資源部人員——控制招聘流程，安排細節;需求人才部門的主管人員——著重于考察應聘者的能力，解疑等;了解學校情況的人——能對人才做出較為準確的判斷。
(二)校園面試題目的設計
為提高校園招聘的質量，可采用單獨的校園內面試形式。
面試通常要達到的目標也比較簡單，只是測試學生的知識面、應變能力、素質和潛力，對于社會閱歷、工作經驗、組織和領導能力等可以暫不加考察。
(三)校園招聘的具體實施
(1)向學校相關部門的領導、老師了解應聘學生的在校表現。
(2)初步篩選，確定初步入選的應聘者的聯系方式，并決定招聘意向。
(3)進行討論、比較，初步確定錄取人選。
二、編寫校園招聘記錄表
在面試前應編制校園招聘記錄表，便于統一記錄，進行比較。
內容包括兩部分：
一是應聘者的基本信息，如姓名、專業、成績等;
二是招聘者通過面試，經考察分析得到的應聘者所具備的能力情況。
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