2019四級人力資源管理師知識點：人員選拔意義
四級人力資源管理師
責任編輯：陸春森
2019-10-29
摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩18天，望各位考生合理安排復習做題時間。下面是希賽網為大家歸納匯總的考試重點。希賽網在此預祝各位考生考試過關，順利領證！
2019四級人力資源管理師知識點：人員選拔意義
企業人員招聘由招募、選拔、錄用和評估四個基本環節組成。
企業人員選拔的意義：
1、保證組織得到高額的回報
組織對員工投入能否收回，何時收回，取決于員工的勞報考度、勞動積極性與勞動生產率勞報考度與積極性取決于他對工作的滿意度勞動生產率取決于他的勞動技能，掌握的知識，具有的經驗。
2、降低員工的辭退率與辭職率
有效的人員選拔可減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工辭退率和辭職率，為組織節約離職成本。
3、為員工提供公平競爭的機會
通過一系列的面試、考試、測試等選擇環節，使每一個應聘者均有機會展示自己的才能，使自己有更好的發展。
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