年終獎發下來后，當其數額超過臨界點哪怕1元時，對應的納稅稅率將提高一檔，有的朋友就因為這一點點過界，從3%提高到10%。如果處理不當，將會出現納稅人的納稅額大幅增加，導致年終獎“多發少得”、實際收入不升反降的情況。所以，個稅匯算清繳中年終獎如何扣？怎么算？才能避開這些問題。

一、年終獎扣稅標準是什么？

年終獎只要發了就會扣嗎？

其實，根據國家稅務總局規定，對于納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，“先將雇員當月內取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數”，再按“確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅”。該辦法在一個納稅年度內，對每一個納稅人只允許采用一次。

二、年終獎計稅方法

年終獎計稅方法共有3種，分別為：

方法一：取得年終獎金當月個人的工資高于(或等于)費用扣除額(5000元)的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然后用獎金全額乘稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。

方法二：取得年終獎金當月個人的工資低于費用扣除額(5000元)的，將工資與年終獎金相加后，減去5000元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然后用這一數額乘稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。

方法三：年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應稅率，然后用這一數額乘稅率-速算扣除數。

三、年終獎計稅具體怎么算

1.不并入綜合所得

比如某公司，甲乙的工資都是5000/月，但給甲、乙兩人各發了3萬和5萬的年終獎。

其中甲按年終獎的個稅算法為：30000÷12=2500元。

因2500元在全月不超過3000元的金額內，適用于3%的稅率，所以應交稅為：30000×3%-0=900元。

而乙的年終獎為5萬，按年終獎個稅算法為：50000÷12=4167元。

4167元適用10%稅率，所以乙員工年終獎應交稅為：50000×10%-210=4790元。

因兩人年收入恰好為6W，那么兩人需扣除的個稅，分別是年終獎要扣除的900和4790元。

這是當年終獎不并入當年綜合所得，相應應繳納的稅款。

2.并入綜合所得

先拋開社保、專項扣除、其他扣除，因甲員工的年度收入為6W+3W=9W，乙員工的年度收入為：6W+5W=11W。按7級超額累進稅率計稅，甲乙應繳納的個稅分別為：

甲 ：(90000-60000)*3%=900元 —— 保持不變

乙： (110000-60000)*10%=5000元——多出210元

這時就會成呈現出較大的差異。

自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，會統一并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

四、年終獎的其他注意事項

1.年終獎金一次性計稅，能多次享受嗎？

答：不能。年終獎金一次性計稅方式一年每個納稅人只能享受一次。

2.沒有年終獎合法嗎？

答：年終獎是每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，發放額度和形式一般由企業根據自身需求決定。法律對單位是否發放年終獎，無強制性統一規定。

但企業如有明文規定或者在勞動合同中有明文約定發放年終獎，照理企業應該發放。如未發放，員工也可依法維權。

3.新入職員工當年拿年終獎比較好，還是來年比較好？

答：根據企業自身安排，差別不大。不過鑒于年終獎金計入社保繳費基數，當年新入職的員工在第2年發放年終獎金，社保基數可參照上年自然年度平均工資，這樣為企業降低一定成本。

以上便是希賽網為大家整理的相關知識，相信大家通過以上知識都已經有了大致的了解，順利清繳。