一、從編制性質(zhì)看：郵儲銀行是企業(yè)編制，與公務(wù)員行政編制完全不同

公務(wù)員的核心特征是“依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利”，不僅有明確的行政級別（如科員、副科級、正科級），還有一套標(biāo)準(zhǔn)化的職務(wù)晉升體系，工作內(nèi)容多與公共管理、行政服務(wù)相關(guān)。

而中國郵政儲蓄銀行雖為國有控股大型商業(yè)銀行（國家持股比例較高），但本質(zhì)上屬于企業(yè)性質(zhì)，其員工編制為“企業(yè)員工編制”，并非公務(wù)員的“行政編制”：

 - 從管理主體看：郵儲銀行員工由銀行自主管理，招聘、考核、晉升均遵循企業(yè)內(nèi)部制度，不受行政機關(guān)人事體系約束；

 - 從工作性質(zhì)看：員工主要從事金融業(yè)務(wù)（如儲蓄、貸款、理財、結(jié)算等），以企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)為核心，而非履行公共行政職能；

 - 從晉升體系看：無行政級別一說，晉升主要依據(jù)個人業(yè)績、業(yè)務(wù)能力和企業(yè)內(nèi)部崗位需求，比如從柜員晉升為客戶經(jīng)理、網(wǎng)點主任、部門經(jīng)理等，靠的是業(yè)務(wù)表現(xiàn)和管理能力，而非行政職務(wù)晉升路徑。

二、從員工待遇看：按企業(yè)福利體系執(zhí)行，分正式員工與勞務(wù)派遣制員工

郵儲銀行的員工待遇遵循企業(yè)薪酬福利體系，與公務(wù)員的“財政統(tǒng)發(fā)工資+標(biāo)準(zhǔn)化福利”模式不同，且內(nèi)部員工分為“正式員工”和“勞務(wù)派遣制員工”兩類，待遇差異明顯：

1、正式員工：簽訂正式勞動合同，福利完善、穩(wěn)定性高

正式員工與中國郵政儲蓄銀行直接簽訂勞動合同，屬于銀行核心員工群體，待遇通常包括：

 - 薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資+獎金（如季度獎、年終獎），績效工資與個人業(yè)績、網(wǎng)點業(yè)績掛鉤，收入隨業(yè)務(wù)表現(xiàn)浮動；

 - 福利保障：普遍享有“六險二金”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、補充醫(yī)療保險，以及住房公積金、企業(yè)年金），部分地區(qū)還會有生活補貼（如住房補貼、交通補貼、餐補）、帶薪年假、節(jié)日福利（如春節(jié)、中秋福利）等；

 - 工作穩(wěn)定性：只要無重大違規(guī)違紀(jì)、業(yè)績達(dá)標(biāo)，一般不會被輕易辭退，穩(wěn)定性雖不如公務(wù)員“鐵飯碗”，但在企業(yè)中屬于較高水平。

2、勞務(wù)派遣制員工：與勞務(wù)公司簽約，待遇和穩(wěn)定性相對較低

勞務(wù)派遣制員工并非與郵儲銀行直接簽約，而是與第三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務(wù)公司派往郵儲銀行工作，屬于“間接用工”：

 - 合同主體不同：勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，而非郵儲銀行，日常管理雖由銀行負(fù)責(zé)，但人事關(guān)系歸勞務(wù)公司；

 - 待遇差異：通常只有“五險一金”（無補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金），基本工資較低，績效獎金比例也低于正式員工，且福利補貼（如住房補貼、企業(yè)年金）多不享有；

 - 穩(wěn)定性：合同期限較短（多為1-2年一簽），若銀行業(yè)務(wù)調(diào)整或個人表現(xiàn)不佳，可能面臨合同到期不續(xù)簽的情況，穩(wěn)定性遠(yuǎn)低于正式員工和公務(wù)員。

綜上，中國郵政儲蓄銀行作為企業(yè)，其錄取人員屬于企業(yè)員工，既無公務(wù)員身份，也不享有行政編制和公務(wù)員待遇。如果想進入體制內(nèi)、從事公共管理工作，需參加公務(wù)員考試；若想從事金融行業(yè)、追求有競爭力的薪酬和企業(yè)發(fā)展空間，郵儲銀行的正式崗位是不錯的選擇，但需明確兩者的本質(zhì)區(qū)別，避免誤解。