很多人關心“考進銀行是否一定是正式編制”，其實答案并非絕對。銀行的編制類型需結合招聘方式和崗位性質綜合判斷，正式編制與非正式編制在待遇、勞動關系上有明顯區別，快來了解清楚～

一、哪些情況屬于銀行正式編制？

通過正規招聘流程入職，且與銀行直接建立勞動關系的員工，通常屬于正式編制，具體特點如下：

1、招聘方式：校招為主，社招也有機會

 - 校園招聘：多數銀行的校招以正式編制崗位為主。應屆生通過網申、筆試、面試后，直接與銀行簽訂勞動合同，屬于銀行正式員工。

 - 社會招聘：部分社招崗位（尤其是核心崗位、管理崗）也會招聘正式編制員工，需通過銀行自主招聘流程，直接與銀行簽約。

2、編制性質：企業編制為主，人行特殊

除中國人民銀行（央行）部分崗位屬于行政編制外，其他商業銀行（如工行、建行、招行等）的正式編制均為企業員工編制。

正式編制員工享受完整福利：五險一金、績效獎金、年終獎、補充醫療等，且有明確的崗位晉升體系和職業發展通道。

二、這些情況屬于非正式編制，需注意！

若通過以下方式進入銀行，通常不屬于正式編制，勞動關系和待遇會有差異：

1、勞務派遣員工：與第三方簽約，非銀行直聘

這類員工與第三方勞務公司簽訂勞動合同，再被派遣到銀行工作（常見于柜員、客服等基礎崗位）。

特點：雖在銀行網點工作，但人事關系歸屬勞務公司，福利待遇（如薪資、獎金、晉升機會）與正式編制員工有明顯差距，穩定性較弱。

2、外包人員：非核心業務外包，與銀行無直接關系

銀行將部分非核心業務（如技術支持、數據錄入、后勤服務等）外包給專業公司，這些外包公司的員工在銀行場所工作，但與銀行無直接勞動關系。

特點：勞動合同與外包公司簽訂，薪資和福利由外包公司負責，銀行僅對其工作內容進行監督，不屬于銀行編制。

三、如何判斷是否為正式編制？

 - 看簽約對象：直接與銀行簽訂勞動合同→正式編制；與第三方公司（勞務公司、外包公司）簽約→非正式編制。

 - 看招聘渠道：銀行官方校招、核心社招崗位→大概率為正式編制；第三方中介推薦的“派遣崗”“外包崗”→非正式編制。

報考銀行時，建議在招聘公告中明確標注“是否為正式編制”，或在面試時向HR確認，避免因編制問題影響職業規劃～